从劳动合同关系的特点来看，用人单位和劳动者需要长期履行各自的权利义务，劳动关系也具有强烈的人身属性。因此，在劳动法理论中，即使用工双方没有任何的约定，用人单位也要对劳动者承担保护义务，劳动者同样对用人单位有忠诚义务。劳动者在履行劳动合同时，必须拥有良好的职业操守，拥有可被社会接受的普遍性公德。举例来说，很少有单位的规章制度规定，男性员工不能擅闯单位的女厕所。但如果男员工真的不怀好意进入单位的女厕所，单位难道就不能对其作出处分了吗？任何一个国家的社会公德都不允许这类行为的发生。 

回到这名销售的行为，由于公司对其实行的是不定时工时制，并未严格规定上下班时间。由于工作时间灵活，无法用一个明显的标准来划分出与客户会面时的生活与工作界限。然而该销售在与客户接触时，其行为代表的是公司行为，所以他的所作所为都有可能对公司产生后果。该销售与客户发生关系是利用职务之便，违反自己的工作职责，从本质上说破坏了自己对公司的忠诚，丢弃了自己的职业道德。 

此事曝光让公司的名誉受损且不可挽回。所以，对这名销售的行为完全可以作出解除劳动合同、不给予经济补偿的处理。 

在使用法律依据上，此事属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害一项，更加贴切。但是，笔者强调，如果遇见其他不属于严重失职、营私舞弊，规章制度又没有规定的行为，也可以考虑是否可以使用违反忠诚义务、违反诚实信用原则的方式来作出处分决定，不要落入过分拘泥与制度条款的窠臼。