我们知道社保可以断交，可以转移，在这个过程中社保没有按时缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》就会牵扯到一个“滞纳金”的问题，具体什么是社保滞纳金？怎么计算呢？

根据社会保险法第十一章第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这就是对社保滞纳金的一个法律文献解释。

具体社保滞纳金怎么计算？

参保单位未在规定时间内为职工办理参保手续的，应当从劳动合同签订之月起按月补缴社保费并按规定加收滞纳金，劳动合同签约时间的2个月内参保的不加收滞纳金，超过2个月参保的，滞纳金从劳动合同签约的次月6日起加收至该单位办理参保增员的当日按日加收千分之二的滞纳金。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳2013年6月以后（含6月）的社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。延期参保滞纳金由系统在月初建帐时一并生成。

滞纳金以每月应缴纳的社保费金额计算。

帐目所属期：2013年6月以前（不含6月）的费款

公式：滞纳金＝应缴费款*（2013年6月30日-滞纳金加收日期起+1）*千分之二+应缴费款*（滞纳金加收日期止-2011年7月1日+1）*万分之五；

帐目所属期：2013年6月以后（含6月）的费款

公式：滞纳金＝应缴费款*（滞纳金加收日期止-滞纳金加收日期起+1）*万分之五。

延期参保滞纳金由系统在月初建帐时一并生成。

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